Der Bewerber von Tag 2 kam zum zweiten Gespräch und versicherte mehrfach, dass er sehr gern bei uns arbeiten möchte. In der Bewerbung wollte er 44000 € pro Jahr, im Gespräch sagte er, dass er auch für 42000 € kommen würde. Das wird noch zum Problem.
Ich kämpfe mich durch verschiedene Unternehmensportale und Versuche mit unzähligen Tools klarzukommen.
Mit dem Team einigen wir uns, dass der Bewerber eingestellt werden soll. Die Entscheidung liegt bei mir - also los!
Zum ersten Mal Geräte ich mit meiner Chefin aneinander, weil sie eine Aussage in den falschen Hals bekommt. Positiv dabei: sie spricht es sofort an. Wir können es ausräumen.
Mit der HR besprechen wir die Formalitäten der Einstellung des Bewerbers. Das Problem: wir können nicht weniger als 57000 € anbieten. Ich hoffe, er überlebt den Schock...
Morgen werde ich das Jahreskickoff alleine leiten, weil die Chefin einen Terminkonflikt hat.
Nun ja, immerhin bin ich ja schon vier Tage da...
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